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【本田技研工業】事務系

■21卒


学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。(200文字以内)

【「与える」人になるために、◯◯冊もの文献から学び、実践】 □取り組み: 「他人が何を与えてくれるかに関係なく、自分から率先して与える人になろう」という目標を持ち、心理学や対人関係に関する文献を◯◯冊読み、その内容を様々な場で、実際に実践してきました。 □きっかけ: 一昨年に、友人の言葉がきっかけとなり、自分がそれまで「いかに周囲に流され、先に与えてもらうことばかり考えていたかを」痛感したことです。


取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか?(300文字以内)

【主体性だけでは解決できなかった人間関係の課題】 □背景: ◯年ほど前、地元新聞社主催のビジネスコンテストに参加した際のことです。◯人1組のチームで参加し、私は◯◯◯◯を務めていました。 □目標設定: ●◯◯する●結果だけでなく、後々に活かす経験を(◯人全員に)持ち帰ってもらう □困難: しかし、チーム結成当初は、チーム全体の生産性の低さに苦しみました。具体的には、●意欲のある一部のメンバーに、ほとんどの仕事が偏在する●議論が進行しない、などの問題が発生していました。 □困難の原因分析:チームのメンバーのモチベーションにバラつきがあることが原因だと考えました。


困難を乗り越えるために「どうしたか」を、自身の想いなども踏まえて入力してください。(500文字以内)

□対応方針の決定: 全員が「チームの中に居場所・自分が貢献できる場がある」と感じることが重要だと感じました。 □対応策の裏にあった信念: 【ただ引っ張るだけの◯◯◯◯では、限界がある。ただ成果を出す・出してもらうだけでなく、その人に成長をもたらしてこそ真の◯◯◯◯だ】と考えました。 □どうしたか: (1)実際にメンバーと対話の場を設け、自身の考えや目標について深く問いました。●彼らが「意欲のあるメンバー」に対して負い目を感じていたこと●失敗を過度に恐れていたこと、などが明らかになりました。(2)彼らの意見を深く聞き、理解を示しました。(3)●個人ごとの目標を設定してもらう●チームとしての目標を◯人で(より深く)協議する●こまめに目標の到達度合いをフィードバックする、などの取り組みを行いました。(4)チームにとって全員が欠かせない存在であること、真摯に取り組んだ結果起きる失敗を恐れる必要はないということを彼らに伝え、活動への参画を促しました。 □結果: 各人それぞれが自分の役割・強みを認識し、次第に、意欲的に活動に取り組むようになりました。メンバー同士の相乗効果によって◯位を勝ち取ることができました。


その経験から何を学びましたか。それをどのように仕事に活かしていきたいですか。(500文字以内)

□学び: 先に相手の見方・感じ方・考え方を理解しようと努めることが重要であり、自分と相手が違うことは当然であって、その違いこそが新しいものを生み出す源なのだということです。 □どのように仕事に活かしていきたいか: 仕事の場に限らずそうですが、「周囲に流されない主体性」と「他人とうまくやっていけるチームワーク」を両立できる人材でありたいと考えています。そのために、私に備わっている現状打破の精神と、この経験から得た「他人との違いをプラスに捉える」精神を常に持ち続けます。 □具体的には: 次に挙げる3点を実践します。普段も実践しています。●常に自分の価値観・信念・目標を明確にする●他人の見方・考え方に関心を持ち、まずは話を聞く●相手が大切な存在であると(何らかの形で)伝える □理想: そうすることで、自分のやりたいようにやるだけのワガママ人間でも、他人に迎合するだけの指示待ち人間でもなく、自分・相手・第三者・取引先・消費者の目線を併せ持つ人材として行動できると思います。そして、そのような人材こそが、世の中のニーズを敏感に察知し、社会に「与える」ことができる人材なのだと考えます。


あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか。その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。(500文字以内)

【人々が自分らしく、楽しく生きる世の中】を実現したいです。 □きっかけ: 私の経験に基づきます。大学に入学して以来、さまざまな学生と関わってきました。自分のやりたいこと・なりたい姿に向かって邁進している多くの学生と関わり、良い刺激を受けました。一方で、人生に生きがいや面白みを見いだせていない大学生は、それ以上に多いです。彼らは口を開けば世の中や他人への不満を発し、何事にも無気力で、将来に一切の希望を見いだせていません。生き生きしていないのです。私はこの経験から、強い衝撃を受けました。 □想い: 次第に、皆が「たのしく・面白く」生きる世の中になってほしいと思うようになりました。すべての人が「生きている実感」を持ち、後悔なき人生を歩むために、私も貢献したいと考えました。また、皆が「たのしく・面白く」生きることは、今後の日本・世界の持続的発展のために、不可欠だと考えます。 □考えられる影響: 人々が「たのしく・面白く(自分らしく)」生きる社会が実現すれば、●皆が自分の役割・存在意義を明確に認識できる●自己効力感が向上する●「自分も社会に貢献したい」という意識が芽生える、などの効果があると考えます。


実現の場として Honda を志望する理由を入力してください。(500文字以内)

2つの視点から説明致します。 □私の「成し遂げたいこと」との結びつき: 人々が楽しく・自分らしく生きる世の中になるために、「モビリティ」は様々な価値を提供できると考えたからです。例えば、●ライフスタイルの自由度を拡げる●所有すれば、自己表現の場になる●移動すること自体が「熱中できる生きがい」になりうる●人間に新しい視野・景色をもたらす、などの価値があります。これだけ多くの価値を提供できる有形商材は、他にないと考えています。私も、仕事を通じて、これらの価値を1人でも多くの人々に提供したいです。 □私の「仕事への取り組み方」との結びつき: OB 訪問や説明会等を通じ、貴社の社員の方々1人1人が、いかに「個人の意志・目標」を強く持っていらっしゃるかを感じたためです。 私はいかなる時も、自分の意志・目標を大切にします。理想像として、「お客様が自覚できていないニーズまで汲み取ることの出来る人材」になりたいです。この目標に到達するために、常に●聞く姿勢●共感・感謝の気持ちを大事にしたいです。貴社であれば、そうした意志を尊重して頂きながら、生き生きと働くことができると考えました。


これまでの入力内容に加えて、伝えたいことがあれば自由に入力してください。(300文字以内)

私の真の強みは、【熱い気持ちとユーモアの融合】にあります。 他人に「なんで、そんなことを一生懸命やるの?」と言われるようことに、「本気で、面白く」取り組みます。 例えば、私は「キャップ投げサークル」に所属しています。ペットボトルの蓋を使用し、野球のようなルールで戦います。野球よりも風や身体の使い方の影響を強く受けるため、ストイックに技術向上に取り組む必要があります。 また、「オマージュ漫才」が特技です。実在する芸人さんの芸風をモチーフに、独自のネタを作成・披露します。こちらは芸人さんの芸風を注意深く観察・体系化・整理する必要があります。 仕事にも「自分なりの目の付け所」を持ち、熱く面白く取り組みます。

各質問項目で注意した点

■一目で見て「つまり何を言いたいのか」が伝わるようにすること。 仕事にかける熱い思いが滲み出る文章にすること。■BtoCビジネスを手掛ける人気企業なので、「おっ、こいつオモロイな」と思わせるために、ユーモアを込めた文章にすること。



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